看護師転職が失敗する理由7選｜後悔した人に共通する落とし穴と回避策

看護師転職で失敗した・後悔したと感じる人は、「今の職場がつらい」「人間関係に限界を感じている」「もっと条件の良い職場で働きたい」といった理由から転職を決断したケースが少なくありません。

筆者が実際に行ったヒアリングや、SNS・Google口コミを確認した限りでも、「転職しなければよかった」「前の職場のほうがまだマシだった」という声は想像以上に多く見られました。

看護師転職が難しいと言われる背景には、慢性的な人手不足、医療機関ごとの業務内容の違い、そして情報の非対称性があります。求人票だけでは見えない現場の実情が多く、条件面だけを見て判断してしまうと、入職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するケースにつながりやすいのです。

実際、看護師転職 失敗する理由を深掘りしていくと、単に「運が悪かった」という話ではなく、事前準備や判断プロセスに共通した落とし穴があることが分かります。転職に成功している看護師と、失敗したと感じている看護師の違いは、能力や経験ではなく、転職前にどれだけ正しい情報を集め、冷静に判断できたかにあります。

本記事では、筆者が実際に利用者へヒアリングを行った内容や、転職サイト担当者への取材、SNS・口コミ分析をもとに、看護師転職が失敗する理由7選を具体的に解説します。また、それぞれの失敗理由に対して、後悔しないための回避策もあわせて紹介します。

これから転職を考えている方はもちろん、すでに転職活動を始めている方も、「今の進め方で本当に大丈夫か」を確認するためのチェックリストとして活用してください。読み終えた頃には、転職に対する不安が整理され、自分に合った選択肢が見えてくるはずです。

ここで大事なのは、「転職＝正解」ではないという点です。

転職は環境を変える強力な手段ですが、準備不足のまま動くと、職場が変わっても悩みの本質が残りやすく、結果として「また転職したい」と感じてしまいます。つまり失敗の原因は、転職そのものではなく転職の進め方と判断基準にあります。

筆者がこれまでに行ったヒアリングでも、後悔している人ほど「応募前に確認しておけばよかったこと」が明確でした。たとえば、残業の実態、夜勤体制、人員配置、教育の仕組み、退職者の多さなどは、求人票だけでは分かりません。一方で、うまくいった人は複数の情報源で裏取りし、面接で具体的に質問し、転職理由を言語化していました。

この記事は「転職を煽る」ためではなく、失敗確率を下げるための意思決定ガイドとして作っています。今の職場に残るべきか、転職するべきか、転職するならどんな職場が合うのかを、冷静に判断できるように構成しました。まずは次章で、看護師転職が失敗しやすい構造的な理由を整理し、そのうえで7つの落とし穴を具体例つきで解説していきます。

なお、本記事は次のような方に特に役立つ内容になっています。初めて転職を考えている看護師、今の職場に不満はあるものの「転職して本当に良くなるのか不安な方」、過去に一度転職して「失敗したかもしれない」と感じた経験がある方です。当てはまる項目が一つでもある場合は、ぜひ最後まで読み進めてください。

看護師転職が失敗すると言われる理由とは｜後悔が多い背景

看護師転職が失敗しやすいと言われる最大の理由は、医療業界特有の情報の見えにくさにあります。病院・クリニック・介護施設といった職場は、一見すると同じ「看護師の仕事」に見えますが、実際の業務内容や働き方、求められる役割は大きく異なります。

しかし、多くの看護師は忙しい業務の合間に転職活動を進めており、十分な情報収集ができないまま判断してしまいがちです。その結果、条件面だけを重視してしまい、職場環境や人間関係を軽視してしまうという失敗につながります。

筆者が確認した限り、特に失敗しやすいのは「給与アップ」「夜勤なし」「残業少なめ」といった魅力的な条件に目を奪われ、実際の業務負荷や人員体制を確認しないまま入職してしまうケースです。地方求人では情報がさらに限られるため、事前確認の重要性は都市部以上に高いと言えます。

このように、転職後の後悔の多くは「聞いていなかった」「想定と違った」という情報不足から生じています。だからこそ、転職を成功させるためには、単に求人を見るだけでなく、第三者の視点や複数の情報源を活用することが欠かせません。

もう一つ見落とされがちなのが、転職市場の「比較の難しさ」です。看護師求人は数が多い一方で、同じ職種・同じ病棟でも、教育体制や人員配置、委員会の数、記録様式、夜勤の回し方などが全く異なります。だからこそ「条件の比較」ではなく「働き方の比較」が必要になります。

筆者が実際に転職サイトを使ってみた体感としても、同じ希望条件を伝えても、担当者によって提案の質が大きく変わります。質問が具体的で、希望の優先順位を一緒に整理してくれる担当者ほど、入職後のミスマッチが起きにくい求人を提案してくれる傾向がありました。

次の章では、こうした背景を踏まえたうえで、看護師転職が失敗する理由7選を1つずつ具体的に解説していきます。

看護師転職が失敗する理由7選

理由① 条件面だけで転職先を選んでしまう

看護師転職で最も多い失敗理由が、給与・休日・夜勤なしといった条件だけで転職先を決めてしまうことです。求人票には魅力的な条件が並んでいても、その裏側にある業務負担や人員体制までは十分に記載されていないケースがほとんどです。

筆者が実際に利用者へヒアリングを行ったところ、「給料は上がったが業務量が2倍になった」「夜勤はないが、日勤の残業が常態化している」といった声が多く見られました。条件面だけを見る転職は、入職後のギャップを生みやすいのが実情です。

条件だけで選ばないためには、「条件を確認する質問」ではなく、条件が実現される仕組みを確認する質問に変えるのがコツです。たとえば「残業はありますか？」ではなく、「月平均残業は何時間ですか？残業が出る日は何が原因ですか？記録は勤務時間内に終わりますか？」のように具体化します。

こうした質問を事前に準備しておくことで、「聞いていなかった」系の失敗をかなりの確率で防げます。

理由② 職場の人間関係を事前に確認していない

看護師転職の後悔で最も精神的ダメージが大きいのが人間関係です。業務内容や条件に不満がなくても、人間関係が悪化すると早期退職につながるケースが少なくありません。

SNS（X・Instagram）やGoogle口コミを確認すると、「師長との相性が最悪だった」「派閥が強く新人が定着しない」といった口コミが一定数見られます。これらは求人票では一切分からない情報です。

口コミはそのまま鵜呑みにするのではなく、共通点を抽出して一次情報化すると有効です。筆者がSNS（X）やGoogle口コミを複数確認したところ、ネガティブな声には「特定の人の問題」ではなく、職場構造に起因するパターンがありました。たとえば「新人が定着しない」「情報共有が弱い」「責任の押し付けが起きやすい」といった要素が繰り返し見られる職場は、入職後のストレスが増えやすい傾向があります。

筆者が確認した限り、転職エージェントを通じて内部情報を確認していた人ほど、人間関係のミスマッチを回避できている傾向がありました。

理由③ 病院・クリニック・施設の違いを理解していない

同じ看護師でも、病院・クリニック・介護施設では働き方が大きく異なります。にもかかわらず、職場特性を理解しないまま転職してしまうことが、失敗につながる原因になります。

例えば、病院は急性期対応や夜勤が多くスキルアップには向いていますが、体力的負担は大きめです。一方、クリニックは定時退勤しやすい反面、少人数体制で業務が属人化しやすい傾向があります。施設看護師は医療行為が限定的な分、医療スキル低下への不安を感じる人も少なくありません。

違いを理解するには、「自分が今伸ばしたいもの」を基準に選ぶのが最短です。スキルアップを優先するなら病院、家庭との両立を優先するならクリニック、利用者とじっくり関わりたいなら施設が向きやすい傾向があります。ただし例外もあるため、見学で“1日の流れ”を確認することが重要です。

職場選びで失敗しないためには、「どこが良いか」ではなく「自分はどこに向いているか」で考えることが重要です。たとえば、スピード感のある現場で成長したい人は病院向きですが、突発対応が苦手な人には負担になります。逆に、生活リズムを安定させたい人はクリニック向きですが、少人数体制の責任感にストレスを感じる人もいます。

施設看護師も同様で、利用者とじっくり関わりたい人には向いていますが、医療スキルを維持したい人は意識的な学習が必要になります。向き・不向きを言語化せずに選ぶと、「思っていた働き方と違う」と感じやすくなります。

理由④ 転職サイト・エージェントを1社しか使っていない

転職活動を効率化するために転職サイトやエージェントを使うのは有効ですが、1社しか利用していない場合は要注意です。紹介される求人が偏り、その会社にとって都合の良い提案だけを受けてしまうリスクがあります。

実際に筆者自身も複数サービスを使ってみましたが、同じ条件を伝えても紹介される求人や担当者の対応スピードは大きく異なりました。特に地方求人では、対応の早さ＝内部情報の多さにつながるケースが多い印象です。

複数登録することで、条件交渉や情報の裏取りができ、結果的に転職失敗の確率を下げることができます。

筆者が複数サービスを実際に使ってみた際、体感として差が出たのは「初動の速さ」「質問の深さ」「求人票に載らない情報の量」です。具体的には、登録後すぐに希望条件の優先順位を整理してくれた担当者は、「この職場は残業の原因が記録ではなく人員配置です」のように、背景まで説明してくれました。

一方で、連絡頻度だけが高く、求人提案が浅い担当者もいました。だからこそ、2〜3社併用して比較することで、担当者の質そのものを見極められるようになります。

理由⑤ 面接で確認すべき質問をしていない

面接・見学で必ず確認したい質問リスト

「確認不足」をなくすには、質問をテンプレ化して持っていくのが効果的です。おすすめは次の通りです。

• 夜勤体制：夜勤人数、休憩、夜勤回数、急変時のサポート
• 残業の実態：月平均残業、残業理由、記録時間、委員会の量
• 教育体制：プリセプター期間、研修頻度、独り立ちまでの目安
• 人員配置：日勤の看護師数、受け持ち人数、欠員時の対応
• 休憩・有給：休憩の取り方、有給取得率、希望休の通りやすさ

転職失敗の典型例として多いのが、面接を「評価される場」だと勘違いし、確認すべき質問をしていないケースです。面接は双方向の場であり、入職後のミスマッチを防ぐための最重要フェーズでもあります。

ヒアリングでは、「残業は少ないと聞いていたが実際は毎日発生」「教育体制が整っていると言われたがOJTがほぼなかった」といった声が目立ちました。これらは、具体的な質問をしなかったことが原因で起きています。

転職に失敗した場合、「もう一度転職すればいい」と簡単に考えがちですが、短期間での再転職は精神的な消耗が大きく、自信を失いやすくなります。実際にヒアリングでも、「次の職場を選ぶのが怖くなった」「自分に合う職場が分からなくなった」という声がありました。

だからこそ、最初の転職で失敗確率を下げる意識が重要です。この記事で紹介しているポイントを一つずつ確認することで、同じ後悔を繰り返すリスクを大きく減らせます。

理由⑥ 転職理由が曖昧なまま行動してしまう

転職理由が整理できていない状態での転職は、入職後に再び不満を感じやすくなります。「今の職場が嫌だから」という理由だけでは、次の職場選びの軸が定まりません。

筆者が確認した限り、転職に成功している人ほど「何を改善したいのか」「何は妥協できるのか」を明確に言語化できていました。一方で失敗したと感じている人は、転職後も同じ不満を抱えているケースが多く見られます。

転職理由を明確にするためには、「不満」を言語化するだけでなく、「理想」を具体化する必要があります。おすすめは、転職で改善したいことを3つ、妥協できることを2つ書き出す方法です。

理由⑦ 入職後の働き方を具体的に想像していない

最後に多いのが、入職後の1日の流れを具体的にイメージしていないことです。勤務開始時間、申し送り、記録業務、休憩の取り方など、細かな違いが積み重なることでストレスになります。

実際の口コミ要約では、「思ったより記録が多く定時で終わらない」「休憩が取れない日が続いた」といった声がありました。これらは事前に質問・確認することで、ほぼ回避可能な失敗です。

入職後のギャップを減らすには、「1日の流れ」を具体的に確認するのが最短です。見学時は、申し送り、記録、休憩、受け持ち人数、看護助手との分担などをチェックしてください。確認ポイントを先に決めて見学するだけで、得られる情報量が大きく変わります。

転職に失敗した人の多くは、当時を振り返って「忙しくて深く考える余裕がなかった」「とにかく今の職場を早く離れたかった」と話しています。このように感情が先行した状態では、条件の裏側や長期的な働き方まで想像できず、結果としてミスマッチが起こりやすくなります。

一方で、転職に成功している人は「今はつらいが、次も同じ失敗を繰り返したくない」と一度立ち止まり、転職理由と優先順位を整理してから行動していました。この思考の差が、転職結果に大きく影響します。

実際に失敗したと感じる人の多くは、入職初日ではなく1週間〜1か月ほど経ったタイミングで違和感を覚えています。「毎日少しずつ残業が増えている」「聞いていた役割と違う業務が増えてきた」「相談しづらい雰囲気を感じる」など、小さなズレが積み重なる形です。

この段階で「気のせいかもしれない」と放置すると、不満が慢性化しやすくなります。だからこそ、入職前に1日の流れ・役割分担・相談先を具体的に確認しておくことが、失敗回避につながります。

よくある質問

まとめ｜看護師転職で失敗しないために最も重要なこと

看護師転職で失敗する理由を振り返ると、その多くは「情報不足」と「準備不足」に集約されます。条件だけで判断する、人間関係を確認しない、職場特性を理解しない――これらはすべて、事前に知ろうとすれば防げた失敗です。

一方で、転職に成功している人は、自己分析を行い、複数の情報源を使い、納得できるまで質問しています。転職は逃げではなく、キャリアを見直すための重要な選択です。

本記事で紹介した7つの理由と回避策を参考に、焦らず、冷静に判断してください。そうすれば、転職は後悔ではなく、前向きな一歩になります。

転職は「今より良くする」ための手段であり、目的ではありません。だからこそ、条件・人間関係・職場特性・面接の質問・自己分析・入職後のイメージまで、順番に確認していく必要があります。特に失敗の多くは“転職前の確認不足”で説明できるため、ここを丁寧にするほど成功率が上がります。

もし迷いが強い場合は、1社だけで判断せず、複数の転職サイト・エージェントで情報を集めてください。比較することで、自分の希望が整理され、より納得感のある選択ができます。転職は怖いものではなく、準備さえ整えればキャリアを前に進める強い武器になります。

最後に、転職を決める前の最終判断フローを簡単に整理します。①転職理由が明確か、②優先順位が整理できているか、③複数の情報源で比較できているか。この3つすべてに「はい」と答えられる状態であれば、転職後に後悔する可能性は大きく下がります。

逆に、1つでも迷いが残る場合は、急いで決断する必要はありません。立ち止まって確認する時間こそが、転職失敗を防ぐ最大の対策です。

• 転職理由は言語化できているか（今の不満・改善したい点）
• 優先順位は明確か（給与・休日・人間関係など）
• 職場特性を理解しているか（病院・クリニック・施設）
• 面接で具体的な質問をしたか
• 複数の情報源で比較したか

1つでも曖昧なままの場合は、焦って転職を決める必要はありません。準備に時間をかけることが、結果的に遠回りしない転職につながります。

筆者プロフィール

看護師転職メディア編集長／看護業界取材歴5年。これまで300名以上の看護師転職経験者へヒアリングを実施し、病院・クリニック・施設の実情を取材。

監修者情報

監修者：藤田 恒一

看護師転職領域のキャリア監修者。急性期・慢性期・クリニック・訪問看護など多様な勤務形態に精通し、求人票の読み解きとミスマッチ防止を軸に監修を行う。看護師の転職市場動向や離職要因をふまえ、一次情報にもとづく判断材料をわかりやすく提示している。監修者情報を見る