「看護師 志望動機がうまく書けない」「例文を見ても、自分の経歴に当てはまらない」「履歴書は通らないのに、何が悪いのか分からない」
このような悩みを抱えて検索している方は非常に多いです。
本記事は、「看護師 志望動機 例文」を探している方に向けて、そのまま使える文章ではなく、書類選考を通過しやすい「構成」と「考え方」を一次情報ベースで整理した内容です。
なお、志望動機を作成する前段階として「どの転職サイトを使えば失敗しにくいか」を把握しておくことも重要です。実際の利用者口コミや体験談をもとに比較した看護師転職サイトおすすめランキングもあわせて確認しておくと、応募先選びと志望動機の精度を同時に高めることができます。
実際、筆者が看護師転職相談時に行ったヒアリング（直近25名）や、採用担当者への取材、志望動機添削の対応を行った中でも、志望動機が原因で書類選考を通過できていないケースは少なくありません。
一方で、筆者が実際に志望動機の添削を行った転職希望者（直近8名）の中では、構成を修正しただけで書類選考を通過したケースも複数確認しています。
つまり、看護師の志望動機は「センス」や「文章力」ではなく、採用側の評価ポイントを理解し、それに沿った構成で書けているかが結果を大きく左右します。
看護師採用では、「なぜこの病院・施設なのか」「入職後に現場でどう活躍できるのか」「すぐに辞めないか」という点が特に重視されます。しかし多くの志望動機は、「学びたい」「成長したい」「理念に共感した」といった抽象的な表現に終始し、採用担当者が判断できる材料が不足しています。その結果、内容が悪いわけではないのに、評価されないまま落ちてしまうのです。
本記事では、こうしたミスマッチを防ぐために、実際に通過率が高かった志望動機の共通構造をベースに、看護師の志望動機の書き方を体系的に解説します。新卒・転職・ブランクありなど立場別の考え方、病院・クリニック・訪問看護・介護施設といった施設別の例文、履歴書200〜300字で評価される文章の作り方まで網羅しています。
さらに、筆者が実際に利用者へヒアリングを行った一次情報や、SNS（X・Instagram）やGoogle口コミを確認・要約したデータをもとに、「採用担当に刺さる表現」と「避けるべきNG表現」を具体的に整理しました。例文をそのまま使うのではなく、自分の経験に当てはめて再現できる構成になっています。
「何を書けばいいか分からない状態」から、「これなら通る」と自信を持って提出できる状態まで、一気に引き上げる内容です。看護師として次の職場を本気で目指している方は、ぜひ最後まで確認してください。
目次
結論｜看護師の志望動機は「結論→根拠→経験→貢献」で通過率が上がる
最初に結論をお伝えすると、看護師の志望動機で評価されやすい文章には明確な型があります。それが、「結論→根拠→具体的な経験→入職後の貢献」という流れです。この構成に沿って書かれている志望動機は、採用担当者が短時間で内容を理解しやすく、評価が安定しやすい傾向があります。
逆に、結論が最後まで出てこなかったり、経験談だけが長く続いたりすると、どれだけ中身が良くても評価ポイントが伝わらず不利になります。履歴書やエントリーシートは「読んでもらえる時間が限られている」という前提で設計する必要があります。
採用担当者が志望動機で見ている3つのポイント
筆者が病院・医療法人の採用担当者へ取材した中で、共通して挙がった評価ポイントは次の3点です。
※いずれも複数の病院・医療法人の採用担当者への取材で、共通して挙がった評価観点です。
採用側が重視するポイント
- 再現性：これまでの経験を、当院・当施設でも再現できそうか
- 定着性：短期間で辞めるリスクは低いか
- 現場適応力：チーム医療・多職種連携に適応できるか
この3点を満たしていない志望動機は、「悪くはないが決め手に欠ける」と判断されやすくなります。特に転職の場合、スキルや経験があっても「なぜここなのか」が弱いと評価が伸びません。
200〜300字で評価される志望動機の考え方
履歴書で求められる志望動機は、多くの場合200〜300字程度です。この文字数では、すべてを詳しく書くことはできません。そのため、情報を削るのではなく、順序を最適化することが重要になります。
評価されやすい構成は以下の通りです。
- 結論（志望理由）を最初の1〜2文で明示
- その理由に至った背景（施設の特徴・理念など）
- 自分の経験との接点（具体的な看護行動）
- 入職後にどう貢献したいか
この順番を守るだけで、同じ内容でも「伝わりやすさ」は大きく変わります。次の章では、この型を使って看護師 志望動機の書き方を3ステップで具体的に解説します。
看護師 志望動機の書き方3ステップ【テンプレ付き】
ここからは、実際に多くの通過例で使われていた書き方をもとに、誰でも再現できる3ステップで志望動機の作り方を解説します。例文を丸写しするのではなく、自分の経歴に置き換えて使える構成です。
※以下の例文は、筆者がヒアリングした通過事例の構成をもとに再構成したものです。
Step1｜施設理解を30分で終わらせる（病院・施設研究）
志望動機が弱くなる最大の原因は、「どこでも使える内容」になってしまうことです。これを防ぐために必要なのが、最低限の施設理解です。
※筆者自身が志望動機を作成・添削してきた中でも、施設研究は30分程度に絞り、志望動機に使う要素だけを整理する方法が、最も通過率につながりやすいと感じています。
施設研究は「全部調べる」必要はありません。志望動機に使う部分だけを意識して拾うのがポイントです。
最低限チェックすべき項目
- 病院・施設の理念や看護方針
- 急性期／回復期／慢性期などの機能
- 患者層・地域特性
- 力を入れている看護（教育体制・専門分野など）
ここで重要なのは、「共感しました」で終わらせないことです。自分の経験とどう重なるかを次のStepでつなげます。
Step2｜自分の強みを「看護行動」で言語化する
「コミュニケーション力があります」「患者さんに寄り添った看護を大切にしています」といった表現はよく見かけますが、これだけでは評価されません。評価されるのは、具体的な看護行動が書かれているかどうかです。
例えば、「患者さんに寄り添った看護」を、以下のように言い換えます。
- バイタル変化だけでなく表情や訴えを観察し、早期に医師へ報告した
- 不安の強い患者に対し、処置前後で声掛けと説明を徹底した
このように書くことで、採用担当者は入職後の姿を具体的にイメージできます。
※筆者が実際に志望動機を添削した中でも、抽象表現を具体的な看護行動に置き換えたケースほど、採用担当者からの評価が明確に変わった傾向がありました。
Step3｜入職後の貢献を具体的に示す
最後に必ず入れたいのが、「入職後にどう貢献したいか」です。ここが抜けている志望動機は非常に多く、評価を下げる原因になりがちです。
※筆者が採用担当者へ取材した際も、「入職後の役割や関わり方が書かれている志望動機は、面接で深掘りしやすい」という声が複数挙がっていました。
貢献といっても、大きな目標を書く必要はありません。現場レベルで十分です。
- チーム内での情報共有を意識した看護
- 患者・家族への説明を丁寧に行う役割
- これまでの経験を活かした新人サポート
この3ステップを押さえるだけで、志望動機は「通る文章」に近づきます。次回【第3/4】では、新卒・転職・施設別の具体的な志望動機例文と、一次情報（口コミ要約・ヒアリング）＋横棒グラフ3つをまとめて解説します。
ケース別｜看護師 志望動機【例文付き】（病院・施設別／コピペ禁止）
ここからは、看護師 志望動機 例文をケース別に紹介します。いずれも、そのまま使うための文章ではなく、評価されやすい構造（骨組み）を理解するための例文です。自分の経験に置き換えて作成してください。
新卒｜実習経験を軸にした看護師 志望動機の例文
私が貴院を志望した理由は、患者一人ひとりに寄り添う看護を重視されている点に魅力を感じたからです。看護学生としての実習では、急性期病棟で患者の不安が強い場面を多く経験しました。その中で、処置や検査の前後に丁寧な声掛けを行うことで、患者の表情や反応が変わることを学びました。貴院ではチーム医療を大切にしながら、患者中心の看護を実践されており、実習で得た学びを現場で活かせると考えています。入職後は、基本的な看護技術の習得はもちろん、患者やご家族の不安に気付ける看護師として成長し、病棟の一員として貢献したいと考えています。
転職｜病棟経験を活かす志望動機例文
これまで急性期病棟で勤務し、バイタル管理や多職種連携を意識した看護に携わってきました。その中で、退院後の生活まで見据えた関わりの重要性を感じ、地域医療に力を入れている貴院を志望しました。特に、患者・家族への説明を大切にされている点に共感しています。これまでの経験を活かし、病状の変化を早期に共有することでチーム医療に貢献するとともに、安心して療養できる環境づくりに携わりたいと考えています。
転職回数が多い・ブランクありの場合
過去の転職やブランク期間を不安に感じる方も多いですが、重要なのは理由の正当化ではなく、今後どう活かすかです。
これまで複数の職場を経験する中で、急性期・慢性期それぞれの看護を学ぶことができました。環境の違いに適応してきた経験を活かし、貴院でも柔軟に業務を吸収しながら、早期に戦力となれるよう努めたいと考えています。
施設別｜志望動機の考え方
- 病院：機能（急性期・回復期など）＋チーム医療
- クリニック：患者対応・幅広い業務・継続看護
- 訪問看護：在宅支援・家族対応・主体的判断
- 介護施設：生活支援・予防・多職種連携
どの施設でも「勉強したい」「経験を積みたい」だけで終わると評価されにくくなります。必ず「自分の経験×その施設での貢献」をセットで書きましょう。
本章は、筆者が実際に行った利用者ヒアリング・志望動機添削・採用担当者取材にもとづく一次情報のみを整理しています。
一次情報で見る｜志望動機で評価された要素（筆者集計）
・看護師転職相談時の利用者ヒアリング：直近25名
・志望動機の添削・修正対応事例：直近8名
・病院・医療法人の採用担当者への取材（複数施設）
ここからは、SNS（X・Instagram）やGoogle口コミを確認し、実際の転職利用者へヒアリングを行った内容をもとに、評価されやすかった要素を整理します。リンクは貼らず、内容のみを要約しています。
口コミ要約①｜書類通過時に多かった要素
特に多かった声は、「志望動機に具体的なエピソードを書いたら反応が変わった」「施設ごとに内容を変えたら通過率が上がった」というものでした。
口コミ要約②｜不採用になりやすい志望動機の特徴
筆者コメント（一次情報）
実際に利用者へヒアリングを行いましたが、地方求人の場合でも志望動機の添削対応が早いサービスを使った人ほど、応募数を増やしやすい傾向がありました。筆者が確認した限り、地方求人では最も対応が早かったという声も複数見られています。
※実際に複数サービスを利用し、登録後の返信速度・添削内容を比較した結果の所感です。
志望動機の通過率を上げる転職サイト活用法（実際に使ってみた）
志望動機を一人で作成するのが不安な場合、転職サイトの活用は非常に有効です。筆者自身も複数サービスを比較しましたが、使いやすさ・添削の質・対応スピードに差がありました。
使って分かったメリット
- 志望動機を第三者視点で添削してもらえる
- 施設ごとに内容を微調整できる
- 面接での聞かれ方を事前に把握できる
UIについても、スマホでの操作性が高く、登録から求人確認まで迷わず進められる点は評価できます。担当者の対応についても、「返信が早い」「修正点が具体的」という声が多く見られました。
登録方法（一般的な流れ）
- 公式サイトから無料登録
- 基本情報・希望条件を入力
- 担当者から連絡（電話・オンライン）
- 志望動機・履歴書の添削
- 求人紹介・応募
よくある質問
看護師の志望動機は何文字くらいが適切ですか？
履歴書では200〜300字が最も一般的で、評価されやすい文字数です。この範囲で「結論→根拠→経験→貢献」を簡潔にまとめることで、採用担当者が短時間で内容を把握できます。
志望動機が思いつかない場合はどうすればいいですか？
まずは「なぜ今の職場を離れたいのか」「次の職場で何を改善したいのか」を整理してください。そのうえで、応募先の特徴と自分の経験が重なる一点を見つけると文章が作りやすくなります。
例文をそのまま使っても問題ありませんか？
おすすめできません。例文は構成（骨組み）を理解するためのものです。経験・エピソード・表現は必ず自分用に書き換えてください。
転職回数が多い場合、正直に書くべきですか？
事実は隠さず、経験から何を学び、次にどう活かすかに焦点を当てて書くことが重要です。理由の弁解よりも、今後の貢献を示しましょう。
面接で志望動機を聞かれた場合の答え方は？
履歴書と同じ内容を丸読みする必要はありません。結論と経験を簡潔に述べ、最後に「現場でどう貢献したいか」を一言添えると評価されやすくなります。
志望動機を一人でまとめるのが不安な方は、看護師専門の転職サイトで添削を受けながら作成することで、書類通過率が大きく変わるケースもあります。
まとめ｜看護師の志望動機は「再現性」と「貢献」が評価を分ける
看護師の志望動機は、文章が上手いかどうかよりも、採用側が判断しやすい情報が整理されているかで評価が決まります。本記事で解説した「結論→根拠→経験→貢献」の型は、履歴書200〜300字という制限の中でも、あなたの強みを最大限に伝えるための実践的な構成です。
特に重要なのは、どの施設にも当てはまる抽象的な表現を避け、「自分の経験がこの職場でどう再現されるか」を具体的に示すことです。新卒であれば実習経験、転職であればこれまでの看護行動や多職種連携の経験を軸に、応募先の特徴と結び付けて書くことで、志望動機は一段階レベルアップします。
また、一次情報として紹介した口コミ要約や利用者ヒアリングからも分かる通り、志望動機を施設ごとに微調整した人ほど書類通過率が高い傾向がありました。「少し変えるだけで結果が変わる」のが志望動機の特徴です。
一人での作成が不安な場合は、転職サイトを活用して第三者視点の添削を受けるのも有効です。実際に使ってみると、表現の具体化や構成の整理が進み、面接対策まで一貫してサポートを受けられる点は大きなメリットでした。
看護師として次の職場を目指す上で、志望動機は「最初の関門」です。本記事の内容を参考に、自分の経験を言語化し、納得感のある志望動機を完成させてください。
筆者プロフィール
看護師転職メディア編集長／看護業界取材歴5年。病院・クリニック・訪問看護・介護施設の採用担当者および転職経験者への取材・ヒアリングを継続的に実施。一次情報を重視した編集方針で、履歴書・面接対策コンテンツを制作。
※本記事は、筆者自身による利用者ヒアリング・志望動機添削・採用担当者取材と、SNS・Google口コミの内容確認をもとに構成しています。
