「自分は保育士に向いているのかな？」と悩む人は少なくありません。SNSや口コミでは、
「子どもは好きだけど責任が重い」
「やりがいはあるけれど、続けるのが大変」
といった声が多く見られ、憧れだけで飛び込んで良いのか迷ってしまうのも自然なことです。
しかし、筆者が確認した各自治体の実態調査では、保育士の約7割が「仕事にやりがいを感じている」という傾向が明確に示されています。つまり、保育の仕事は単に大変なだけではなく、向き合い方や環境次第で“長く続けられる職業”にもなるということです。
やりがいを感じやすい理由としては、
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子どもの成長を日々実感できる
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保護者からの感謝を受け取れる
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自分の関わり方が子どもの未来に影響する
といった、他の職種では得がたいフィードバック構造が挙げられます。
※本稿の内容は、筆者が複数自治体の公開調査結果を確認し、傾向を整理したものです。特定機関の意見に依存しない客観的情報をもとに再構成しています。
本記事では、現場取材や各種調査をもとに「保育士に向いている人の特徴」を分かりやすく整理し、働き方別の向き・不向きや、適性を伸ばすための成長ポイントまでくわしく解説します。
この記事は、保育士・幼稚園教諭経験者へのヒアリングや自治体の実態調査、保育士向け転職サイトの公開情報などをもとに執筆しています。数値データはあくまで「傾向」をつかむための目安としてご覧ください。
さらに後半では、「向いているかも」と感じた人が次にやるべきこととして、
- 保育士バンク！
- 保育バランス
- 保育士専門コンシェル
といった保育士向け転職サイトの特徴や、具体的な登録方法・使い方のコツまで丁寧に解説します。
この記事を読んで「向いていないかもしれない」と感じても、すぐに諦める必要はありません。保育の仕事は、園の方針・規模・人間関係・働き方によって感じ方が大きく変わります。
目次
保育士に向いている人の特徴チェック｜性格・考え方・行動の3軸
まずは、保育士に向いている人の「共通点」を、分かりやすく3つの軸に分けて紹介します。
① 性格・気質（どんな性格だと続きやすい？）
② 考え方・価値観（何を大事にしている人が合う？）
③ 行動パターン（どんな行動が自然にとれる人？）
① 性格・気質｜「明るさ」よりも大事なポイント
よく「明るくて元気じゃないと保育士は無理」と言われますが、実際の現場では「ずっとハイテンションでいる」必要はありません。むしろ、次のような性格・気質があると向いているケースが多いです。
- 子ども一人ひとりの違いを受け入れられる
- 小さな変化によく気づく（表情・様子・体調など）
- 感情のアップダウンが激しすぎない
- 自分の気持ちを言葉で伝えようとする
- 完璧主義すぎず、失敗から学べる
筆者が複数の園長先生にヒアリングした際、「大声で盛り上げるタイプよりも、子どもの小さなサインに気づいてくれる人がありがたい」という声が非常に多くありました。
② 考え方・価値観｜向いている人が大事にしていること
保育士は価値観の仕事とも言われます。どんな価値観を持っているかで、日々のストレスの感じ方が大きく変わるからです。
- 「結果よりプロセス」を大事にできる（制作物の完成度より、作る過程を見守れる）
- 子どものペースを尊重し、急かしすぎない
- 保護者を「敵」ではなく「チームの一員」として見られる
- 多様な家庭・価値観を否定せず、まず受け止めようとする
- 「自分が正しい」より「子どもにとってベストか」を優先できる
③ 行動パターン｜自然にできていると強みになること
保育士に向いている人は、意識せずとも次のような行動がとれていることが多いです。
- 子どもが話しかけてきたとき、手を止めて目線を合わせる
- 初対面の子どもにも、名前を呼んで関わろうとする
- 忙しくても、同僚に「大丈夫？」と声をかけられる
- わからないことをそのままにせず、先輩に質問できる
- 帰宅後に、翌日の準備や振り返りメモを少しだけでも書ける
このような性格・考え方・行動パターンに「当てはまるものが多い」と感じたら、保育士の適性がある可能性は十分と言えます。
保育士に向いている人のリアルなエピソード3選
抽象的な特徴だけではイメージしづらいので、ここからは現場のリアルなエピソードをもとに「向いている人」の姿を具体的に見ていきましょう。
エピソード1：小さな変化に気づける観察力タイプ
3歳児クラスのAちゃんは、いつも元気いっぱいですが、その日は朝から少しぼんやりした様子。クラス全体を見ながらも、「今日はなんだか顔色がいつもより白いな」と感じた保育士さんがいました。
さりげなく声をかけてみると、前日の夜遅くまで熱があったことが判明。すぐに保護者と連携し、無理をさせずに早めに受診につなげることができました。
筆者が取材した園でも「子どものちょっとした変化に気づいてくれる先生は本当に頼もしい」と園長先生が話していました。観察力は経験で鍛えられる面もありますが、もともと周りをよく見ている人は保育現場でも活きやすいです。
エピソード2：保護者との橋渡しが得意なコミュニケーションタイプ
夕方の降園時、仕事で疲れている保護者の表情に気づいたB先生。子どもの今日の様子を伝えた後で、「いつもお仕事お疲れさまです。〇〇ちゃん、今日はこんなことができるようになったんですよ」とさりげなく声をかけました。保護者は思わず笑顔になり、「実は最近仕事が忙しくて…でも、そんな話を聞けてすごく安心しました」と打ち明けてくれたそうです。
このように「保護者の気持ちにも目を向けられる人」は、保育士としてとても重宝されます。
エピソード3：チームで支え合える人
行事前でバタバタする時期、準備が追いつかず焦っている先輩を見て、Cさんは自分の担当分が終わったあとに「何か手伝えることありますか？」と自然に声をかけました。
結果的に、クラス全体で協力しながら準備を進める雰囲気が生まれ、残業時間も短縮できたそうです。
[p class=”point”] 保育の仕事は「個人プレー」では成り立ちません。チームの雰囲気を良くする行動が自然にできる人は、どの園でも重宝されます。[/p]
「向いていないかも」と感じやすいポイントと、その乗り越え方
保育の仕事は、経験や環境の影響を強く受けるため、「今の自分では向いていない」と感じても、それが本質ではないケースが多くあります。とくに子育てや結婚などで一度保育現場を離れた人は、再スタートの仕方が分からず迷ってしまいがちです。
そんな方には、復帰までの具体的な流れや準備ポイントをまとめた下記の記事が役立ちます。ブランクがあっても安心して戻れる方法を、実例ベースで整理しています。
保育士になりたての頃や実習中は、ほとんどの人が一度は「自分は向いていないかもしれない…」と落ち込みます。ここでは、つまずきやすいポイントと対処法をまとめます。
よくある3つのつまずきポイント
- 子どもをうまくまとめられない（声が通らない・指示が通らない）
- 保護者対応が怖い・うまく話せない
- 仕事量が多くて毎日ヘトヘトになる
厚生労働白書でも、保育士の退職理由として「人間関係」「職場環境」「勤務条件」が上位に挙がっており、現場の定着率に大きな影響を与えていることが明らかになっています。※厚生労働白書に掲載されている退職理由データを当サイトで整理・要約
「向いていない」と決めつける前に試したいこと
- 先輩保育士に「具体的に」フィードバックをもらう
- 1人で抱え込まず、困っていることを早めに共有する
- クラス運営や声かけのコツをセミナー・研修で学ぶ
- 園の方針と自分の価値観が合っているか整理してみる
「保育士に向いていない」のではなく、「今の園の環境が合っていない」だけのケースもとても多いです。同じ保育士でも、園を変えるだけで驚くほどイキイキ働けるようになることがあります。
働き方別｜保育士に向いている人・向いていない人
保育士の働き方には、正規職員・パート・派遣・事業所内保育など、さまざまなスタイルがあります。それぞれに向いている人の特徴を整理しておきましょう。
正規職員に向いている人・向いていない人
- クラス担任として子どもたちの一年間をしっかり見守りたい
- 行事の企画・運営にも関わりたい
- 長期的にキャリアアップをしていきたい（リーダー・主任など）
こうした思いを持つ人は正規職員に向いていると言えます。一方で、
- 残業・持ち帰り仕事を極力減らしたい
- 家庭やプライベートを優先したい時期
といったニーズが強い場合は、パートや事業所内保育など、別の働き方を選んだ方が向いているケースもあります。
パート・派遣に向いている人
- 扶養内で働きたい・週3〜4日程度が理想
- 子育てや介護と両立したい
- いきなり担任は不安なので、補助ポジションから経験を積みたい
事業所内保育・企業主導型に向いている人
- 少人数で一人ひとりとじっくり関わりたい
- 夜勤や休日保育など、シフトに柔軟に対応できる
- 保護者が同じ会社の社員で、連携をとりやすい環境が良い
「保育士に向いているか」だけでなく「どの働き方が自分に向いているか」を考えることで、ミスマッチを減らし、長く続けやすくなります。
よくある質問
保育士に向いている人の一番の特徴は何ですか？
もっとも大きいのは、子どもの安全と成長を最優先に考えられることです。そのうえで、観察力・共感力・チームで動く力がある人は、どの園でも活躍しやすい傾向があります。
人見知り・コミュニケーションが苦手でも保育士になれますか？
はい、なれます。大勢の前で話すのが苦手でも、一人ひとりとじっくり関わるタイプの保育士さんはたくさんいます。事業所内保育や小規模園など、少人数で関われる環境を選ぶのも1つの方法です。
今の園が合っていない気がします。転職してもまた失敗しませんか？
園との相性でモヤモヤしている場合、転職サイトを活用して事前に内部情報を集めることで失敗リスクを減らせます。保育士バンク！や保育士専門コンシェルでは、園の雰囲気や離職率なども教えてもらえるので、一人で求人票だけを見て判断するより安心です。
保育士向け転職サイトの登録は本当に無料ですか？
はい、すべて無料です。求人紹介・面接調整・条件交渉まで料金はかかりません。運営会社は、採用した保育園側から紹介料を受け取る仕組みになっています。
転職サイトはいくつまで登録しても大丈夫ですか？
一般的には2〜3社の併用がおすすめです。求人の選択肢が広がるだけでなく、担当者との相性も比較できます。ただし、同じ園に複数サイト経由で応募しないよう、担当者に相談しながら進めましょう。
まとめ｜「向いているか」より「向いていける環境」を選ぶことが大切
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保育士としての適性や向き不向きがイメージできたら、「では実際にどの転職サイト・エージェントを使えば良いのか」を具体的に比較しておくと失敗しにくくなります。特に下記の2記事は、求人数・サポート力・内定率を重視して保育士転職サイトを選びたい方に、かなり役立つ内容になっています。
まずは、主要サイトの特徴を一気に比較したい方はこちら：
担当アドバイザーの質や内定率を重視して、本気で転職を成功させたい方は、エージェント特化の記事もチェックしておきましょう。
どちらも、実際の口コミ・体験談をもとにメリット・デメリットまで整理しているので、気になるサービスがあればこのタイミングでブックマークしておくのがおすすめです。
ここまで、保育士に向いている人の特徴・働き方・成長ポイントをお伝えしてきました。
- 明るさよりも「観察力・共感力・チームで動ける力」が大事
- 「向いていない」と感じる原因の多くは、園の方針や環境とのミスマッチ
- 正規・パート・事業所内など、働き方によって向き・不向きが変わる
- 保育士バンク！・保育バランス・保育士専門コンシェルを活用すると、自分に合う園を見つけやすい
筆者はこれまで、「今の園では毎日つらかったけれど、転職したら保育が楽しくなった」という保育士さんの声を数多く聞いてきました。大切なのは、
「自分はダメだ」と責めるのではなく、「自分に合う環境はどこか？」と視点を変えることです。
もし少しでも「保育士に向いているかも」と感じたなら、情報収集だけでも始めてみてください。
保育士転職メディア編集長／保育業界取材歴2年。首都圏・地方あわせて延べ100名以上の現役保育士・園長先生へインタビューを行い、「ミスマッチを減らす転職情報」をテーマに記事を執筆している。
