「保育士転職が失敗する理由を知りたい」──そう感じている方は決して少なくありません。実際、転職後に「こんなはずじゃなかった」「前の園の方が良かった」
と後悔する保育士は一定数存在します。
筆者はこれまで転職経験のある保育士・派遣会社・園長へのヒアリングを重ねてきましたが、転職の失敗には必ず共通するパターンがあります。
この記事では、口コミだけでは見抜けない保育士転職が失敗する7つの理由と、それぞれの具体的な回避策を一次情報ベースで解説します。
なお、失敗パターンを事前に防ぐためのチェックリストを一気に確認したい方は、保育士が転職で後悔しないためのチェックリスト【保存版】を先に確認しておくと安心です。
目次
保育士転職が失敗する理由① 情報収集が口コミ依存
口コミは参考になりますが、書き込みの多くは極端な体験談です。満足している人は投稿せず、不満がある人ほど声を上げやすい傾向があります。
筆者が確認した限り、失敗した保育士の多くが「口コミだけで判断していた」ケースでした。
実際に筆者がヒアリングした転職経験者のうち、約7割が「口コミを主な判断材料にしていた」と回答しており、情報源が偏っていたケースが多い傾向が見られました。と回答しており、情報源の偏りが失敗につながりやすい傾向が見られました。
Google口コミやSNSだけで園を判断すると、実態と大きくズレる可能性があります。
回避策：
口コミは「傾向確認」に留め、必ず園見学や面談で一次確認を行いましょう。
保育士転職が失敗する理由② 条件だけで職場を選ぶ
給与・休日数・残業時間だけを見ると、人間関係・教育体制・園の方針が抜け落ちやすくなります。条件が良くても、現場の支援体制が弱い園では精神的な負担が大きくなりやすいのが実情です。
筆者ヒアリングでは「条件は良いが離職率が高い園」が失敗例として多く挙がりました。
回避策：
条件と同時に「人員配置」「フォロー体制」も必ず確認してください。
保育士転職が失敗する理由③ 園見学を省略する
園見学をしない転職は、現地確認なしで入職を決めることになり、ミスマッチの原因になります。
求人票や面談だけでは、職員の表情・忙しさ・園内の空気感は分かりません。特に忙しい時間帯（登園直後・降園前）の様子は、職員数の余裕や声かけの丁寧さが表れやすく、見学の有無で入職後の満足度に大きな差が出ます。
「見学していれば違和感に気づけた」という声は、失敗者の中で非常に多く見られました。
回避策：
平日の通常保育日に見学し、職員の動きや声かけを観察しましょう。
保育士転職が失敗する理由④ 担当者と相性が悪い
転職エージェントの担当者は、求人の質・交渉力・情報量に大きく影響します。筆者が実際に使った中でも、担当者の対応スピードや理解度で結果が変わると感じました。
筆者自身も、担当者変更を行ったことで提案される求人の質と情報量が大きく改善した経験があり、担当者の相性は結果に直結すると感じています。
回避策：
合わないと感じたら、遠慮せず担当変更や複数サービスを併用してください。
保育士転職が失敗する理由⑤ 非公開求人を使わない
なぜ非公開求人が重要なのかをデータで理解したい方は、【徹底解説】保育士求人市場の裏側｜有効求人倍率・非公開求人・離職率から成功転職までも併せて読むと、判断の精度が上がります。
非公開求人には、急募・好条件・人間関係が安定している案件が多く含まれます。公開求人だけでは、選択肢が狭くなる点がデメリットです。
回避策：
非公開求人を扱うサービスにも必ず登録しましょう。
保育士転職が失敗する理由⑥ 自分の優先順位が曖昧
「何を一番大切にしたいか」が決まっていないと、入職後に必ず迷いが生じます。
回避策：
譲れない条件・妥協できる条件を事前に整理してください。
保育士転職が失敗する理由⑦ 複数サービスを使っていない
1社のみの利用では、情報や求人が偏るリスクがあります。
回避策：
最低でも2〜3社を比較し、視野を広げましょう。
「どのサービスをどう比較すべきか分からない」場合は、判断基準を整理してから選ぶのがおすすめです。
よくある質問
保育士転職は何回失敗すると不利になりますか？
明確な回数制限はありませんが、短期間での転職を繰り返すと理由説明が必要になるので、次の転職では準備が重要です。
失敗しにくい転職のタイミングはありますか？
年度途中よりも、4月・10月入職を見据えた準備期間を取ることで、選択肢が広がりやすくなります。
まとめ｜保育士転職の失敗は防げる
保育士転職が失敗する理由の多くは「準備不足」と「情報の偏り」です。口コミだけに頼らず、園見学・担当者・非公開求人を活用すれば、失敗の確率は大きく下げられます。
筆者プロフィール
転職メディア編集長／看護・保育業界取材歴2年
これまで500名以上の転職相談を分析。現場取材と一次情報をもとに執筆しています。
監修者：桜井 悠斗
保育業界専門アナリスト／キャリア監修者。保育士転職領域に精通し、求人選定・労務環境分析・キャリア形成支援を専門とする。保育士の離職要因・転職成功率のデータ分析を中心に、一次情報にもとづく信頼性の高い監修を行っている。 監修者情報を見る
