医師転職 エージェント 面談と検索している先生の多くは、医師転職専門メディアとして、これまでに行ってきた医師向け転職相談・公開体験談のヒアリングを踏まえると、「面談で何を聞かれるのか分からない」「希望条件をどう伝えればいいか不安」「当直なし・週4などの条件を言うと印象が悪いのでは」といった声は非常に多く見られます。
結論から言うと、医師転職エージェントの面談は“面接”ではありません。先生の希望とリスクを整理し、求人を引き出すための設計図を作る場です。だからこそ、実際、エージェントとの面談準備が整っているほど、希望条件に合致した求人が提案されやすい傾向があります。これは、複数の医師転職エージェントへの取材や
利用者ヒアリングでも共通して確認されている点です。
ここで曖昧なまま進めると「とりあえず応募」→「違和感」→「内定後に条件が崩れる」→「転職が怖くなる」という悪循環になりがちです。これは、実際に医師転職の体験談として多く見られる失敗パターンです。公開されているSNS投稿や、転職後のヒアリングでも、同様の流れが繰り返し確認されています。
一方で、面談前に“優先順位”と“言い換え”だけ整えておけば、当直回数・年収・役職・勤務日数・オンコール・専門外来の比率など、医師特有の条件交渉も現実的に通しやすくなります
この記事では、医師転職エージェントの面談で実際に確認されやすい質問項目を網羅し、答え方テンプレ、準備チェックリスト、逆質問、服装やオンライン面談の注意点、さらに主要サービスの登録手順までまとめました。なお医師数などの統計は厚生労働省の公表資料を根拠にしています（全国の届出「医師」347,772人：令和6年12月31日現在）。
この記事で分かること：①面談で聞かれること（質問リスト）②失敗しない答え方（言い換え例）③面談前の準備（棚卸し・資料）④逆質問で求人の質を上げる方法⑤登録〜面談までの具体的な流れ
実際、当直やオンコールに限界を感じていても、「まずは登録だけで情報収集したい」という医師は少なくありません。その現実と、登録だけ転職が成立する仕組みについては、当直・オンコールに限界な医師へ｜RSG Doctor Agentの評判と「登録だけ転職」が成立する現実で詳しく解説しています。
目次
医師転職エージェントの面談は「求人の質」を決める設計図
なお、医師の働き方改革が施行されたことを背景に、非常勤から段階的に働き方を調整する医師も一定数見られます。
実際に、常勤を辞めて非常勤に移行する際の判断軸や失敗例については、医師が常勤を辞めて非常勤に切り替えるならJMC一択な理由｜失敗例から分かる現実で整理しています。
面談で一番大事なのは、先生の希望条件を“全部言う”ことではなく、条件の優先順位を決めて、譲れない理由までセットで共有することです。
エージェントは、病院側に確認すべき論点（当直回数、オンコール頻度、外来/病棟比率、常勤/非常勤の境界、救急の受け持ち、学会補助、診療科内のカルチャー）を整理し、候補先に打診します。ここが曖昧だと、求人票上は良いのに「実態が違う」案件に当たりやすくなります。
医師の働き方は2024年4月から制度が変わり、労働時間管理や上限規制の枠組みが整理されています。面談では「当直・オンコールの負担をどう設計するか」を具体化できるほど、ミスマッチが減ります。
面談は選考ではないが「推薦できるか」は見られている
面談は企業面接ではありませんが、エージェントは病院に推薦する立場なので、先生の「再現性（同じことを繰り返さないか）」と「説明の一貫性」は見ています。たとえば退職理由が毎回「人間関係」だけだと、病院側が懸念を持つことがあります。ここは事実を隠すのではなく、再発防止の条件として言語化しておくのが正解です。
面談前に決めるべきは「3つの軸」だけ
準備は多いほど良い…と思いがちですが、最初は3軸に絞る方が結果的に強いです。①勤務設計（週何日・当直・オンコール）②キャリア設計（専門性/役職/症例）③生活設計（通勤・育児・居住地）です。ここが決まると、先生の希望は“条件の羅列”ではなく、病院側が理解できるストーリーになります。
※本グラフは、公開されている医師転職体験談、SNS投稿、相談事例の論点をもとに編集部が整理したものです。統計調査ではなく、傾向把握を目的としています。
医師の働き方改革・統計データ（一次情報）
2024年4月1日から、これまで猶予措置があった医師にも 時間外労働の上限規制 が適用される「医師の働き方改革」が施行されました。
また、厚生労働省の統計によると、令和6（2024）年12月31日現在の届出医師数は 347,772人となっています。
医師転職エージェント面談で聞かれること（質問リスト）
医師転職 面談 聞かれることは、希望条件や現職の負担を整理するための質問が中心です。ここからは、面談で聞かれやすい質問を「意図」と「答え方の型」でまとめます。
1. 現職の状況（勤務形態・担当・負担）
よくある質問例
・勤務日数、当直回数、オンコール頻度・外来/病棟/救急の比率・主担当の診療領域・チーム体制（上級医/後期/コメディカル）
エージェントの意図
現職の“負担の正体”を分解し、次の職場で再現しない条件に落とすためです。「当直が嫌」ではなく「当直が月◯回以上だと睡眠が確保できずパフォーマンスが落ちる」まで言えると、交渉材料になります。
答え方テンプレ
事実（回数・比率）→困っている点→改善したい条件の順で話します。例：「当直は月6回で救急当番が重なり、翌日の外来が続くと集中力が落ちます。次は当直月2〜3回まで、翌日外来の調整が可能な体制だとありがたいです。」
2. 転職理由（退職理由）
よくある質問例
・転職を考えたきっかけ・今の職場で改善できない理由・いつまでに転職したいか
エージェントの意図
病院側が最も気にするのは「同じ理由で辞めないか」です。転職理由はネガティブでも構いませんが、再発防止の条件に変換できるかがポイントです。
言い換え例（安全）
・人間関係→「診療方針の意思決定プロセスが合う環境で働きたい」
・過重労働→「持続可能な勤務設計で長期的に臨床の質を維持したい」
・給与不満→「責任と負担に見合う評価制度のある環境で専門性を伸ばしたい」
「前の病院が悪い」だけで終えると、病院側の警戒心が上がります。事実は事実として、必ず“次に求める条件”までセットで話してください。
3. 希望条件（必須/希望/妥協可）
よくある質問例
・年収の下限、上限（手当込みか）
・当直/オンコール可否・勤務日数（週4/時短）
・勤務地、通勤・症例/手技・役職、専門外来
・学会補助、研究/教育・入職時期
答え方テンプレ（優先順位の出し方）
A：絶対に譲れない（2つまで）／B：できれば叶えたい（3つまで）／C：条件次第（要相談）に分けます。
例：A＝当直月2回以下＋週4.5まで、B＝通勤45分以内＋専門外来あり、C＝年収は手当込みで調整可能。
4. キャリアの棚卸し（強み・実績・専門性）
よくある質問例
・専門医/資格・これまでの症例、手技・得意領域・マネジメント経験・学会/論文・今後伸ばしたい領域
ポイント
医師の転職では「何ができるか」だけでなく「どの範囲まで責任を持てるか」が評価されます。症例数の細かい暗記より、主担当として任された範囲を言語化してください。
5. 転職活動の温度感（情報収集だけ？応募前提？）
医師転職は「すぐ辞める」だけが正解ではありません。情報収集フェーズでも面談は有効です。ここで大切なのは、“応募は急がないが、条件が合えば動く”のように温度感を明確化すること。これだけで提案の精度が上がります。
逆質問で“良い求人”を引き出す（医師向けテンプレ）
逆質問は「印象を良くするテクニック」ではなく、ミスマッチを潰す作業です。医師転職 逆質問で効くのは、体制と実態を確認する質問です。
逆質問テンプレ（そのまま使える）
勤務負担
・当直の入り明けはどう設計されていますか？・オンコールの実働割合はどれくらいですか？・救急の受け入れ基準はありますか？
役割と症例
・主担当として期待される役割はどこまでですか？・専門外来の枠や裁量はありますか？・紹介元の比率や地域特性は？
カルチャー
・診療方針の意思決定プロセスは？・カンファの頻度と雰囲気は？・育児/介護中の医師はどのように勤務調整していますか？
口コミ・体験談（SNS要約）
ここでは、編集部が公開SNS上の医師転職に関する投稿を継続的に確認し、実際の相談内容や取材経験と照らし合わせたうえで要約しています（個人が特定されない形で要旨のみ掲載）。
転職エージェントとの面談場所指定が特殊で、当日の進行に困ったという趣旨の投稿。これは、編集部がこれまでに受けた医師向け転職相談でも複数確認されているケースであり、面談の段取り（場所・時間・資料）を事前に固めておく重要性が分かります。
出典：公開SNS（X）
主要エージェントの登録方法（公式導線ベース）
登録方法を細かく書くほどCVRが上がりやすいので、主要サービスの“公式導線”をもとに、先生が迷わない形で整理します。
m3キャリア（医師転職支援）登録手順
1) 公式の登録フォームへ進む（入力1分の導線が用意されています）2) 希望条件の概要を入力 3) 登録後、コンサルタントから連絡 4) 個別面談で条件確認 5) 求人提案・面接調整・条件交渉へ、という流れです。フォームはページ内にあり、最短で申し込み→連絡まで進みます。
m3キャリアの「サービスの流れ（問い合わせ→個別面談→求人紹介→就業決定）」は公式ページにも明記されています。
JMC（非常勤/常勤）登録・利用の考え方
JMCは医師アルバイト領域で求人検索がしやすい導線があり、会員登録なしでも閲覧・問い合わせが可能である旨が公式に記載されています。まずは「求人の見方」を掴み、条件が固まったら常勤転職支援の相談導線に進む、という使い分けが合理的です。
常勤転職支援の専用サイトも用意されています。
面談前に準備すべきこと（チェックリスト）
準備1：経歴の棚卸し（5分でできる型）
①診療科・担当領域②主担当の役割③当直/オンコール④得意手技⑤マネジメント/教育の5行でメモを作り、面談に持ち込みます。履歴書の完成度より、会話の再現性が上がります。
準備2：希望条件の優先順位（A/B/C方式）
面談が長引く人は条件が多すぎることが原因です。A（絶対）2つ、B（希望）3つ、C（相談）残りにしておくと、エージェントが病院へ確認すべき論点が明確になります。
準備3：NG条件を“数値”で表す
「忙しいのは無理」ではなく「当直月◯回以上は不可」「オンコール週◯回以上は不可」「救急の初療は月◯回まで」など数値化します。数値化は交渉の材料になります。
準備4：書類（できれば）
履歴書・職務経歴書が未完成でも面談は可能ですが、完成に近いほど求人打診が速くなります。最低限、勤務歴と資格、学会歴だけは整理しておきましょう。
よくある質問
登録は無料ですか？
はい。登録・相談・求人紹介・面接調整まで、費用は一切かかりません（多くの医師向けエージェントは医療機関側から手数料を得るビジネスモデルです）。不安な場合は、登録前に公式サイトの案内を確認し、費用が発生する条件がないかチェックしてください。
面談で「まだ転職しない」と言うと嫌がられますか？
嫌がられるかどうかではなく、温度感を明確にするのが大切です。「今すぐ応募はしないが、条件が合えば動く」「情報収集として面談したい」と伝えると、提案の質が上がります。
当直なし・週4を希望すると印象が悪いですか？
条件そのものより、理由と優先順位が重要です。「育児」「体力」「研究」「専門性維持」など背景を添え、A/B/C方式で整理すると交渉が成立しやすくなります。
逆質問は何を聞けばいいですか？
勤務負担（当直・オンコールの実態）、役割（主担当の範囲）、意思決定（診療方針のプロセス）の3軸が有効です。求人票に書かれない部分を確認しましょう。
オンライン面談で失敗しないコツは？
音声と回線、照明（逆光回避）を整え、希望条件メモ（A/B/C＋数値）だけ手元に置くとスムーズです。
まとめ
医師転職エージェントの面談は、先生のキャリアを“判断される場”ではなく、希望条件とリスクを整理して求人の質を上げるための設計の場です。
面談で聞かれることは、現職の負担、転職理由、希望条件、強みの棚卸し、活動の温度感が中心で、ここに曖昧さが残るほどミスマッチが増えます。反対に、当直・オンコール・勤務日数・年収などを数値で表し、A/B/Cで優先順位を付け、理由までセットで共有できれば、当直なし・週4などの条件も“わがまま”ではなく、持続可能な働き方の設計として交渉しやすくなります。
さらに逆質問で体制と実態を確認すれば、入職後のギャップを大きく減らせます。制度面でも医師の働き方改革が2024年4月から施行され、労働時間管理の枠組みが整理されました。一次情報を踏まえつつ、面談前のメモ（現職負担の数値、希望条件A/B/C、強み5行）だけ用意して、まずは情報収集として面談を活用してください。
最後に、複数エージェントを併用する場合も、希望条件メモを共通化するとブレがなくなり、提案の精度が上がります。
筆者プロフィール
医師転職メディア編集長／医療業界取材歴2年。医師専門の転職エージェント・求人サイトを中心に、常勤・非常勤・スポット勤務まで幅広く取材・分析。
これまでに医師転職に関する面談内容・条件交渉・入職後のミスマッチ事例を多数ヒアリングし、制度・統計などの一次情報と照らし合わせた記事制作を行っている。
本記事では、実際に医師転職エージェントを利用した医師の声や、面談で確認されやすい質問・失敗しやすいポイントをもとに、「面談前に知っておくべき実践的な準備内容」を中立的な立場で解説している。
※本記事は、公開情報・一次統計・実際の医師転職相談内容をもとに編集部が独自に整理・執筆しています。
