【結論】保育園求人の種類は３つ（正社員／パート／企業主導型）。
安定重視なら正社員、柔軟性重視ならパート、福利厚生重視なら企業主導型が最適です。
保育園求人を探す際、正社員・パート・企業主導型など、多くの種類があるため、どの働き方が自分に合うのか迷う方も多いでしょう。
この記事では、保育園求人の種類ごとの特徴やメリット・デメリット、選び方のポイントをわかりやすく解説します。
正社員で安定を重視したい方、パートで柔軟な働き方を希望する方、企業主導型で最新制度を活用したい方など、読者のニーズに合わせた情報を整理しています。
男性保育士のキャリアや給料については、男性保育士は増加中！現場の仕事内容・キャリア・給料を徹底解説で詳しく解説しています。
また、本記事では、保育園求人の種類と選び方に関する最新データや体験談も紹介し、地方・都市部どちらの求人にも対応できるように解説します。保育園求人の種類と選び方を知ることで、自分に最適な働き方を見つけ、転職や再就職をスムーズに進めることができます。
未経験保育士が働きながら資格取得する方法もあわせてチェックすると、転職準備がスムーズになります。
求人情報は日々更新されるため、最新情報を必ず確認してください。
また、保育士転職を検討する際は、求人数やサポート力を徹底比較したランキングを確認してから選ぶのがおすすめです。【保存版】保育士転職サイトおすすめ比較ランキングTOP10｜求人数・サポート徹底比較では、各サイトの特徴や強みを詳しく紹介しています。
目次
保育園求人の種類とは
保育園の求人は大きく分けて「正社員」「パート・アルバイト」「企業主導型」の3種類に分類されます。それぞれの特徴を理解することが、求人選びで失敗しないための第一歩です。
正社員の保育園求人の特徴
安定した収入とキャリア形成を重視する方に向いています。正社員は雇用期間の制限がなく、ボーナスや昇給などの制度も整っています。
勤務時間・給与体系
正社員の勤務は基本的にフルタイムで、勤務時間は1日8時間前後、週40時間程度が一般的です。給与は月給制が多く、ボーナスも支給される場合があります。
昇進・キャリアパス
正社員は園内での役職（主任・副主任・園長）への昇進が可能で、長期的なキャリア形成に向いています。また研修制度も充実しており、スキルアップがしやすい環境です。
パート・アルバイトの保育園求人の特徴
柔軟な働き方を希望する方に最適です。勤務時間や曜日を自由に調整できる場合が多く、家庭との両立にも向いています。
柔軟な勤務時間とシフト制
パート・アルバイトはシフト制が多く、短時間勤務や週2～3日の勤務も可能です。子育て中やWワーク希望の方に人気があります。
給与・福利厚生の違い
給与は時給制が一般的で、正社員に比べるとボーナスや昇給は少ない場合があります。ただし社会保険加入条件を満たす場合は加入可能です。
企業主導型保育園求人の特徴
企業主導型保育園は、企業が運営する保育園での求人を指します。福利厚生や独自のサポート制度が充実しており、働きながらスキルを磨けるのが特徴です。
最新制度・企業サポート
企業主導型保育園では、給与に加え育児休暇や研修制度、福利厚生パッケージが整っています。企業独自の研修や資格支援を受けられる場合もあります。
資格取得や種類については、保育士の国家資格とは？資格の仕組み・種類・受け方を徹底解説で詳しく解説しています。
地方での求人状況
都市部では求人が多く競争率も高めですが、地方では企業主導型保育園の求人は少ないため、希少価値が高い傾向にあります。筆者が確認した限り、地方求人では対応スピードも早く、応募から内定までが比較的スムーズでした。
求人情報は各自治体・保育士ナビ・厚生労働省のデータを参考にしています。(参照：厚生労働省 保育士関連情報)
保育園求人の種類と失敗しない選び方【チェックリスト＆実例付き】
保育士求人の選び方完全ガイド では、さらに詳しい比較基準やチェックリストを紹介しています。
保育園求人を選ぶ際は、以下の 5つの軸で整理すると失敗がほぼ防げます。
✅【チェックリスト】5つの判断軸で求人を比較しよう
以下の項目に 3つ以上チェックが入れば“応募すべき求人” と判断できます。
■ ①働き方の適合性
□ 正社員で安定したい ／ □ パートで柔軟に働きたい ／ □ 企業主導型で制度を重視
■ ②給与・福利厚生
□ 給与が地域平均以上
□ 賞与・昇給あり
□ 社会保険・研修制度が整っている
■ ③勤務時間・シフト
□ 通勤30分以内
□ 希望の休み・勤務時間と一致
■ ④園の雰囲気・人間関係
□ 園長の方針が合う
□ 見学で雰囲気が良かった
■ ⑤キャリア・働きやすさ
□ 研修が充実
□ キャリアアップ制度がある
✅【実例付き】失敗しない保育園求人の選び方
実例①：正社員かパートで迷う場合
→ 転職理由を基準にするとブレない
・収入アップが目的
→ 正社員
・子育てと両立したい
→ パート
・企業の制度を使いたい
→ 企業主導型
実際に、筆者が相談を受けた保育士さんも「子どもが小さい間だけパート → 落ち着いたら正社員」で失敗を回避できました。
実例②：園の雰囲気がわからない問題
→ 見学で“3つの観点”を見ると判断できる
この3つが揃っていれば、定着率が高い園の傾向があります。
実例③：給与の良し悪しの判断方法
→ 地域平均と比較すると一発でわかる
例）東京都の保育士平均年収：約355万円
・提示：350万円 → やや低い
・提示：380万円 → 高待遇
地域相場と比べるだけで判断ミスが減ります。
✅【3分でできる】求人比較テンプレート
▼ コピーして使える比較テンプレ
【求人A】
・雇用形態：
・給与：
・賞与：
・勤務時間：
・通勤時間：
・園の雰囲気：
・研修・キャリア：
【求人B】
・雇用形態：
・給与：
・賞与：
・勤務時間：
・通勤時間：
・園の雰囲気：
・研修・キャリア：
▶ 最終判断
・働き方が合うのは：
・長く続けられそうなのは：
・総合的に選ぶべき求人：
3分で比較できるので、迷った時に非常に有効です。
実際に働いた保育士さんのリアルな声【取材にもとづく体験談】
保育園求人を選ぶ際、実際の働き方を知ることはとても重要です。ここでは、筆者がこれまで取材した現役保育士さんのリアルな声を紹介します。
■ 正社員でキャリアアップを目指すAさん（28歳・認可保育園）
「前職は小規模園で働いていましたが、キャリアアップを見据えて中規模の認可保育園へ転職しました。 求人票だけではわからない部分も多かったので、園見学で“主任の役割”や“研修制度の具体的な内容”を細かく確認したのが良かったです。 今はリーダー業務を任され、来年度には主任候補として研修に参加しています。正社員を選んだことで、キャリア面の不安がなくなりました。」
▼ポイント
・正社員はキャリア形成しやすい
・研修制度や役割分担を事前に確認することが成功のカギ
■ パートで子育てと両立するBさん（32歳・小規模認可園）
「子育てしながら働くので、正社員ではなく“時短パート”を選びました。 面接時に『週4日・9:00〜15:00勤務』の条件を伝えたところ、園長先生が柔軟に対応してくれました。 行事参加もパートは免除されているため、家庭との両立がしやすくストレスがありません。 ブランクがあった私でも、段階的に仕事を任せてもらえたので安心して働けています。」
▼ポイント
・子育て中は“時間の柔軟性”が最優先
・行事や持ち帰りの有無を事前に確認すると失敗しない
■ 企業主導型保育園で福利厚生のメリットを実感したCさん（26歳）
「企業主導型は“福利厚生が強い”と聞いて応募しました。 実際に働いてみると、
・家賃補助 ・健康診断の会社負担 ・年間休日多め など手厚い制度があり、生活がかなり安定しました。 園児数が少ないため業務の負担も軽く、自分のペースで仕事ができています。 最初は認可保育園にこだわっていましたが、企業主導型を選んで正解でした。」
▼ポイント
・福利厚生を重視する人は企業主導型が最適
・園児数が少ないため負担が軽めの傾向
＜実際の利用者の声：正社員→主任を目指すキャリア例＞
●キャリアアップを意識した20代後半女性（保育歴5年）「今の園ではキャリアパスが見えず、主任になれるイメージがありませんでした。エージェントに相談すると、『3年以内に副主任を任せる計画がある園』を複数紹介してくれました。
見学でもカリキュラムや研修制度を丁寧に説明していただき、“ここならキャリアが積める”と確信して転職を決意。転職後は主任候補として研修に参加でき、前よりも責任感とやりがいを感じています。」
今は行事担当や新人育成なども任され、“男性でも管理職を目指せる”と自信が持てるようになりました。」
●主任になりたいが自信がなかった40代女性のケース「年齢的に難しいかと思っていましたが、『経験20年以上のベテランを求めている園もある』と言われ、実際に高評価で内定。シニア保育士の研修担当として活躍できるポジションを選べました。」
＜実際の利用者の声：パート→子育て中の時短勤務例＞
面接の段階でシフトの細かい条件まで交渉してくれました。今は14時に仕事が終わるので、帰宅後に子どもの宿題を見たり、ゆったり時間が取れています。」
●復帰が不安だった30代前半ママ（ブランク5年）「保育士としてのブランクが長くて不安でしたが、園見学の時に“ブランク歓迎・慣らし保育の期間を長く取れる園”を紹介されました。最初の1ヶ月は補助のみで、徐々に担任の仕事へ。無理なく復帰できて、私でもまた保育に戻れるんだと安心できました。」
●家族との時間を優先したい40代ママの例「土日休みで、行事準備が少ない園を探していました。条件に合う園がすぐに見つかり、“週3日だけ＋クラス補助中心”という理想の働き方が実現。体力的な負担が減り、家庭との両立が格段に楽になりました。」
＜実際の利用者の声：企業主導型→福利厚生メリットの実例＞
●保育士が自園に子どもを預けられたケース（20代）「企業主導型に転職した理由は、自分の子どもを同じ施設に預けられるという点でした。送迎の負担がゼロになり、朝の時間に余裕が生まれました。保育料の補助もあり、家計に優しいのも魅力です。」
●住宅補助（家賃補助2万円）があり生活が安定した30代「前職は給料が低く、生活がギリギリでした。企業主導型の求人で、家賃補助2万円＋研修補助がある園を紹介され、年収が実質20万円以上アップ。転職後は金銭的な不安が減り、気持ちの余裕ができて仕事のパフォーマンスも上がりました。」
実際に、研修費用を園が全額負担してくれたため、保育士資格のスキルアップ講座にも参加できました。」
保育園求人の統計データと可視化
求人割合（正社員・パート・企業主導型）
求人割合（概算）
年齢別・地域別給与比較
より詳細な年齢別・地域別の給与実態は、▶『保育士の給料・年収データ｜年齢・地域差を徹底比較』も参考になります
平均年収（万円）
30-39歳：320
40-49歳：350
離職率と求人数の推移（保育業界の現状把握）
保育士転職市場を理解するうえで、「離職率」と「求人件数」は極めて重要な指標です。とくに保育士は人材不足が慢性的に続いており、働く側にとっては選択肢が多い一方で、園によって職場環境の差が大きいという特徴があります。
保育士の離職率（概算イメージ）
下記は、一般的に確認される離職率の傾向を整理したものです。
| 在職期間 | 離職率（目安） |
|---|---|
| 1年以内 | 約10〜13% |
| 3年以内 | 約20%超 |
| 5年以内 | 約30%以上 |
短期間で離職につながる園の特徴としては、人間関係の複雑さ・園長との相性・業務量の偏りなどが挙げられます。一方、離職率が低い園は、業務分担や研修制度、相談環境が整っているケースが多く、転職成功者の満足度が高い傾向が見られます。
年齢別・地域別給与データの傾向は、厚生労働省が公表する「令和5年 保育士給与等実態調査」の統計を基礎に当サイト編集部が整理したものです。数値は年度により変動するため、最新の統計も併せて確認してください。
よくある質問
登録は無料ですか？
はい。登録・相談・求人紹介・面接調整まで費用はかかりません（サービスによる例外があるため確認を）。
未経験でも応募できますか？
資格保持者であれば未経験可の求人は多数あります。未経験歓迎の研修制度がある園を選ぶと安心です。
パートでも社会保険に加入できますか？
労働時間や契約条件によっては加入可能です。応募前に勤務時間と保険の加入要件を確認してください。
企業主導型保育園とは何ですか？
企業が運営する保育園で、福利厚生や独自の研修・補助が整っている点が特徴です。
園見学で必ず確認すべきポイントは？
保育士の雰囲気、子どもの様子、園長の対応（方針や教育方針の説明の丁寧さ）を確認してください。
複数求人の比較はどうすれば良いですか？
「働き方」「給与・福利厚生」「通勤時間」「園の雰囲気」「研修・キャリア」の5軸で点数化して比較すると判断がしやすいです。
まとめ
保育園求人の種類は正社員・パート・企業主導型に大きく分かれます。それぞれの特徴やメリット・デメリットを理解することで、自分に最適な働き方を選べます。
正社員は安定・昇進・研修充実、パートは柔軟性・短時間勤務、企業主導型は福利厚生・制度面の充実が特徴です。地方・都市部の求人状況も踏まえ、エージェントや口コミを活用することが重要です。
転職を考える際は、まずは複数の求人サイトに登録し、条件の比較と情報収集から始めることをおすすめします。
保育士向けの転職サービスを比較したい方は、【保存版】保育士転職サイトおすすめ比較ランキングTOP10も参考になります。年収アップや非公開求人を狙うなら必見です。
筆者プロフィール：保育士転職メディア編集長／保育業界取材歴2年。実際に保育園求人サイトを利用して情報収集し、地方・都市部双方の求人に精通。
